M公司营销人员培训问题探讨
本文是一篇人力资源管理论文代写，本文以 M 公司的营销人员为研究对象，基于营销人员培训的现状，分析营销培训工作中存在的问题，主要从培训需求分析、培训的计划与实施、培训迁移转化及培训效果评估四个方面的侧重点进行分析，运用成人学习理论、学习型组织理论、社会学习理论及强化理论，针对性的提出对策及保障措施，为 M公司更有效的开展营销培训，促进销售业绩的增长奠定了基础。
S公司在线培训盈利模式思考
本文是一篇留学生论文，本文以盈利模式为中心，参考国内外相关研究文献，运用斯莱沃斯基盈利模式理论，以 S 公司为研究对象，对盈利模式类型及构成要素进行全面分析，选取 S 公司的主要财务指标，对 S 公司的盈利情况作出综合的评价，同时通过对消费者购买意愿进行问卷调查，更深入分析 S 公司盈利模式存在的问题。
2022-05-10
vicky
L舞蹈培训中心员工流失问题思考
本文是一篇管理学论文，本文基于马斯洛需求层次理论、勒温场理论、Price-Mueller 雇员离职模型、Mobley 中介链模型，结合 L 舞蹈培训中心员工流失的实际状况，分析员工流失的原因，针对降低优秀人才流失给出一套调整方案，并希望能为同行业的其他民办舞蹈培训学校提供借鉴意义。
