mba毕业论文

J电子公司技术型员工离职案例思考 本文是一篇MBA毕业论文研究,通过以上一系列管理解决方案的设计与实施,不仅使J电子公司厘清自身工作中存在的问题,增加公司技术型员工的稳定性,而且还有助于营造良好的用人环境,充分发挥员工的积极性和创造性
2022-01-10 22:27:46
vicky
工行金城支行政府机构客户满意度提升探讨 本文是一篇MBA毕业论文,通过本文研究,主要得出以下结论:(1)通过调查结果及支行的管理现状可知,现金城支行政府机构客户主要存在的问题有:客户类型单一,发展欠合理;创新意识有待提高;联动营销机制不完善
2021-12-23 22:27:33
vicky
JS银行小微企业信贷风险评价体系探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本文选取了JS银行小微企业信贷风险评价体系为研究对象。主要有两个原因,一是评价和研究,都确定了小微企业为对象,因为这是国家政策号召和引导的方向。二是评价主体,选取了发展时间相
2021-12-05 20:56:37
vicky
基于多源数据的港口可持续竞争力评价探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本研究鉴于港口是国民经济和社会发展的重要基础设施,国家和社会各界都积极采取措施帮助港口提高综合竞争力,保证持续经营,达到更高的可持续发展水平。但目前其实际情况是港口建设接近饱
2021-11-27 22:31:15
vicky
“父子有亲”:关系交往与传承性创新机制探讨——以中国传统技艺为例 本文是一篇MBA毕业论文,本研究的理论贡献主要在于:第一,立足于家庭伦理的文化传统性[16,30],从日常交往的内视角指出来了“父子有亲”这一本土概念的关系化行为内涵。一来从父子、师徒等代际身份差序性
2021-11-16 20:20:45
vicky
软通动力集团产品研发流程优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本论文主要得出以下结论:(1)概念阶段流程优化设计。概念阶段的主要工作流程包括项目成立、项目工作计划、需求功能分析、技术评审、财务评估、决策评审这几个操作步骤。与当前的流程相
2021-11-01 10:50:31
vicky
教练型领导对员工跨界行为的影响——内部人身份感知的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文,本文基于社会交换理论和计划行为两种理论,研讨了教练型领导和员工跨界行为二者之间的关系,发现内部入身份感知在这一过程之中起到部分中介作用,并且
2021-10-20 12:48:09
vicky
挑战性压力对工作幸福感的双刃剑效应探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本文研究结果表明,挑战性压力在显著水平上正向预测员工工作幸福感(β=0.423,p<0.05),即当员工感受到的挑战性压力提高时,个体的工作幸福感升高。
2021-10-18 19:46:43
vicky
南通投资开发公司员工薪酬管理体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本文以南通投资开发公司为研究对象,在通过查找和学习有关薪酬理论的基础上,通过薪酬满意度调查及员工访谈等方式,对公司制定、执行的薪酬管理体系。
2021-10-15 19:24:32
vicky
河北JX公司特高压变电运维人才缺失原因及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文,本文在做调查的过程中,调查样本主要以 JX 公司特高压变电运维人员为主,现从事特高压变电运维的人员样本较小,得出的研究结论会有一定的局限性;下一步
2021-10-15 14:56:35
vicky