mba毕业论文

J电子公司技术型员工离职案例思考 本文是一篇MBA毕业论文研究，通过以上一系列管理解决方案的设计与实施，不仅使J电子公司厘清自身工作中存在的问题，增加公司技术型员工的稳定性，而且还有助于营造良好的用人环境，充分发挥员工的积极性和创造性

2022-01-10 22:27:46

vicky

工行金城支行政府机构客户满意度提升探讨 本文是一篇MBA毕业论文，通过本文研究，主要得出以下结论：（1）通过调查结果及支行的管理现状可知，现金城支行政府机构客户主要存在的问题有：客户类型单一，发展欠合理；创新意识有待提高；联动营销机制不完善

2021-12-23 22:27:33

vicky

JS银行小微企业信贷风险评价体系探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文选取了JS银行小微企业信贷风险评价体系为研究对象。主要有两个原因，一是评价和研究，都确定了小微企业为对象，因为这是国家政策号召和引导的方向。二是评价主体，选取了发展时间相

2021-12-05 20:56:37

vicky

基于多源数据的港口可持续竞争力评价探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本研究鉴于港口是国民经济和社会发展的重要基础设施，国家和社会各界都积极采取措施帮助港口提高综合竞争力，保证持续经营，达到更高的可持续发展水平。但目前其实际情况是港口建设接近饱

2021-11-27 22:31:15

vicky

“父子有亲”：关系交往与传承性创新机制探讨——以中国传统技艺为例 本文是一篇MBA毕业论文，本研究的理论贡献主要在于：第一，立足于家庭伦理的文化传统性[16,30]，从日常交往的内视角指出来了“父子有亲”这一本土概念的关系化行为内涵。一来从父子、师徒等代际身份差序性

2021-11-16 20:20:45

vicky

软通动力集团产品研发流程优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本论文主要得出以下结论：（1）概念阶段流程优化设计。概念阶段的主要工作流程包括项目成立、项目工作计划、需求功能分析、技术评审、财务评估、决策评审这几个操作步骤。与当前的流程相

2021-11-01 10:50:31

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教练型领导对员工跨界行为的影响——内部人身份感知的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于社会交换理论和计划行为两种理论，研讨了教练型领导和员工跨界行为二者之间的关系，发现内部入身份感知在这一过程之中起到部分中介作用，并且

2021-10-20 12:48:09

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挑战性压力对工作幸福感的双刃剑效应探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究结果表明，挑战性压力在显著水平上正向预测员工工作幸福感（β=0.423，p<0.05），即当员工感受到的挑战性压力提高时，个体的工作幸福感升高。

2021-10-18 19:46:43

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南通投资开发公司员工薪酬管理体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以南通投资开发公司为研究对象，在通过查找和学习有关薪酬理论的基础上，通过薪酬满意度调查及员工访谈等方式，对公司制定、执行的薪酬管理体系。

2021-10-15 19:24:32

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河北JX公司特高压变电运维人才缺失原因及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文在做调查的过程中，调查样本主要以 JX 公司特高压变电运维人员为主，现从事特高压变电运维的人员样本较小，得出的研究结论会有一定的局限性；下一步

2021-10-15 14:56:35

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