战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理思考
本文是一篇管理学论文，本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用，在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上，首先阐述了 Y 铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型情况，指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的问题，继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着运用满意度访谈和调查问卷法，针对主要问题做进一步探究分析，并以心理契约等理论为切入点提出 Y 铝业公司员工关系管理的对策。
2022-06-13
vicky
新发展理念下JD钢铁公司战略转型问题探讨
本文是一篇MBA论文格式，论文通过查阅文献资料、对比案例分析等多种研究方法，综合整理汇总了企业战略管理的相关理论和资料，从新发展理念的角度，以 JD 钢铁公司为具体研究对象，采用 PEST 分析方法，认为宏观环境上，钢铁行业发展势头较好，需求长期保持较高水平，但由于整个行业正处于转型关键时期，且碳达峰碳中和目标的提出，会对钢铁行业产生较大影响，这也是一个行业升级晋档所必须经历的阵痛，并且通过 EFE 定量分析方法给予了评价。
2022-05-06
vicky
新发展理念下JD钢铁公司战略转型问题思考
本文是一篇MBA论文题目，论文通过查阅文献资料、对比案例分析等多种研究方法，综合整理汇总了企业战略管理的相关理论和资料，从新发展理念的角度，以 JD 钢铁公司为具体研究对象，采用 PEST 分析方法，认为宏观环境上，钢铁行业发展势头较好，需求长期保持较高水平，但由于整个行业正处于转型关键时期，且碳达峰碳中和目标的提出，会对钢铁行业产生较大影响，这也是一个行业升级晋档所必须经历的阵痛，并且通过 EFE 定量分析方法给予了评价。
