离职倾向

组织公平及工作满意度对建筑业工程师离职倾向的影响研究 本文是一篇工程硕士论文，经过对建筑业组织公平、工程师工作满意度及其离职倾向的影响关系研究，我们根据以上分析可以得出以下结论：

2021-02-21

vicky

蒙古情境下员工的组织政治知觉、工作满意度和离职倾向之间的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，在本论文的研究中，然后目的是为了探测组织中，员工的组织知觉以及员工工作满意程度，和员工离职倾向之间存在的关系。通过不断的研究，证实了研究假设

2021-01-07

vicky

领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。

2021-01-02

vicky

工程造价咨询公司员工离职倾向影响因素研究---以X公司为例 本文是一篇管理学论文，本文通过对 Price2000 模型及克威利博士的“敬业度七要素”的分析得，对其涉及的所有变量结合工程造价

2020-10-22

vicky

支持型组织氛围对员工离职倾向的影响：一个跨层次研究模型 本文是一篇管理学论文，本文基于对国内 50 家企业的人力资源管理部门人员和 305 名员工的调查数据，采用多水平回归模型，检验了组织层面的支持型组织氛围对员工个人层面的离职倾

2020-08-13

vicky

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