家族企业

代写人力资源管理论文模板：H家族企业员工满意度改善策略思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对H企业的架构进行分析，更好地了解了其内部运营方式和组织结构。而通过架构分析发现，H企业的组织架构中存在的一些不合理的职位分配、不透明的晋升机制等问题，这些问题也都可能会致使员工产生不满意的情绪，影响到企业的后续稳定发展。

2024-09-20

vicky

代写人力资源管理论文范本：家族企业K集团高管激励的策略思考 本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为应从提高基本薪酬水平，家族内外成员按照岗位设置相同的基本薪酬，确保高管具有让其满意且公平的基本薪酬水平，且应保持在同行业基本水平及以上；薪酬应体现岗位和职责的价值差异，对承担重大责任和工作业绩优的关键员工提供更高的薪酬；构建公平、公正的薪酬制度，付出与回报成正比，对表现优秀的高管提供合理的薪酬涨幅和晋升机会；

2023-03-07

vicky

家族企业代际传承中的风险识别与控制思考——以新希望六和为例 本文是一篇会计论文，本文主要按照代际传承的四个阶段对新希望六和的风险控制手段进行总结。（1）新希望六和代际传承的初涉企业阶段开始于2002年，在这一阶段中接班人刘畅刚刚走出校园，只在北京金锣等消费品公司有过短暂的营销工作经验，进入新希望之后从事乳制品事业部的营销工作，由于刘畅在营销方面的相关工作经验仍比较欠缺，因此在代际传承的这一阶段中主要面临的风险是经验不足风险。

2022-07-22

vicky

女性参与高管团队对家族企业创新投入的影响思考 本文是一篇MBA论文范文，本文以我国 A 股上市的家族企业为研究对象，以高阶梯队理论、委托代理、资源依赖理论和人力资本理论等为理论基础，选取 1118 家上市家族企业。

2021-09-02

vicky

家族企业差序式领导对员工创新行为的影响研究 本文是一篇管理学论文研究，本研究通过对我国家族企业员工的调查，立足于社会交换理论、社会认同理论等基础理论，建立研究模型，深挖差序式领导驱动个体创新行为产生。

2020-08-06

vicky

家族企业代际传承、治理水平与企业绩效 本文是一篇管理学论文，笔者认为代际传承后家族企业绩效并没有下降。也就是说，家族企业并不会因为代际传承而影响企业的经营。

2020-07-22

vicky

会计视角下家族企业超额控制权对盈余管理的影响研究 本文是一篇会计论文，本文认为家族企业发展的阻碍之一是实际控制人对盈余的操纵，为了了解家族上市公司中实际控制人拥有的超额控制权与企业盈余管理操纵水平以及方式偏好。

2020-04-09

vicky

代写mba毕业论文范文：浙商家族机构隐性知识传递行为的驱动因素与传承效果概述 本文是mba毕业论文，本文立足知识观，结合行为产生理论对家族企业传承行为进行研究，主要研究内容包含家族研究背景概述，家族企业传承研究回顾，隐性知识传递研究概述。

2015-06-16

jingju

关于上市家族企业非效率投资研究设计与数据分析 本文在研究家族企业非效率投资的时候将家族化水平纳入考虑范围,这是以前学者研究家族企业所没有涉及到的。家族成员以家族网络涉入家族企业,通过家族化水平的模型,将抽象的东西

2013-06-25

afen

共9条
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