关系研究

高管团队异质性、CEO 权力和企业创新绩效的关系研究 本文是一篇MBA论文范文，本文基于 2013-2017 创业板高新技术企业的经验数据，结合信息决策理论、社会认同理论和现代管家理论，实证检验了高管团队异质性、CEO 权力对企业创新绩效的

2021-04-27

vicky

大学生内外向人格、生活满意度、学业倦怠的关系研究 本文是一篇行政管理毕业论文，本文基于北京市六所高校大学生的调查分析结果，以生活满意度为调节变量，对大学生内外向人格、生活满意度、学业倦怠之间的关系进行了研究。

2021-04-05

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女性领导力特质与员工创新绩效的关系研究—基于知识共享的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文，本文通过对文献的梳理提出了研究的假设，并通过调查问卷获取一手数据的方式对研究的问题进行了调研。通过 SPSS、AMOS 软件对所获数据进行了实证分析。

2021-03-26

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新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，本研究以职业认同为中介变量，探索了其在新员工实习经历和工作绩效关系间的影响机制。数据分析的结果显示，职业认同在新员工实习经历和工作绩效之间起。

2021-03-17

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绿色创业导向与企业绩效间关系研究：基于知识创造过程的中介作用 本文是一篇MBA论文范文，基于知识创造理论和资源基础观，本文剖析了绿色创业导向对企业绩效的影响机制，并且深入分析了知识创造过程的中介作用以及环境不确定性的调节作用。

2021-03-01

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员工感知上级信任、心理授权、工作绩效关系研究 本文是一篇MBA论文范文，以往学者对人际信任的研究主要集中在信任方，如信任的前因、作用机制和影响。本文从员工视角探究了感知上级信任的作用机制以及影响，选取员工感知上级

2021-02-25

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管理创新、组织学习和组织绩效的关系研究 本文是一篇管理学论文，本研究将组织学习作为中介变量，证明了管理创新和组织绩效之间具有一定的正相关关系，并提出相应的研究假设，通过一系列实证分析之后得出的结论为企业

2021-01-29

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高管团队国际经验、公司创业与企业国际化绩效的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于先前的相关研究，构建了一个中小企业高管团队国际经验、公司创业与企业国际化绩效的模型，并引入了行业竞争水平作为调节变量。

2021-01-12

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蒙古情境下员工的组织政治知觉、工作满意度和离职倾向之间的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，在本论文的研究中，然后目的是为了探测组织中，员工的组织知觉以及员工工作满意程度，和员工离职倾向之间存在的关系。通过不断的研究，证实了研究假设

2021-01-07

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绿色供应链视角下食品零售业店内活动与企业绩效关系研究 本文是一篇高校毕业论文，本文以水和能源管理与废物管理作为前因变量，前因变量推动了绿色物流、绿色采购、与供应商的合作更深远的实施，从而影响环境绩效和经济绩效来建立了

2020-12-26

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