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人力资源管理论文案例代写:工作中断对知识分享行为的作用机制探讨——基于资源保存理论
本文是一篇人力资源管理论文,本研究并没有从社会交换理论和自我决定理论来对知识分享行为进行研究,而是通过资源保存理论来探究工作中断对知识分享行为的作用路径,证实了心理利益受损在工作中断与知识分享行为之间的中介作用,弥补了对知识分享行为阻碍因素角度的不足。
2023-09-11
vicky
知识分享、吸收能力对新服务开发绩效的影响:组织文化的调节作用
本文是一篇管理学论文,在理论和实践的的双重背景下,本研究从知识视角出发,探究知识分享、吸收能力与新服务开发绩效之间的关系,并将组织文化作为双调节变量一同纳入到概念
2021-01-20
vicky
共2条
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